笨嘴拙舌在很多场合，会吃大亏。想让嘴巧起来，核心是要注意自己和对手的社会身份及这个身份所承载的责任和应遵守的规则。
防守就是要让自己的语言符合自己的身份，遵守这个身份所要求的规则，表明承担了相应的责任。攻击就是指责对方的话不符合自己的身份，不遵守社会规则，不承担自己的责任。
唐海从来没有这么倒霉过，被小刘吃得死死的。出门办业务从来排不到公务车，差旅费报销单总能挑出十处八处的毛病然后再压你一个月，请示文件标点符号都能找出毛病，节日福利品包装盒没有完整过。
其实不能一刀切的反对办公室谈政治，如果大家心平气和，去探索部门的资源到底该怎么合理分配，预算该怎么做，时间节点又要怎么互相配合。怎样大家才能接受，出来的最终结果，对大部分人都是有益的。
这种政治从来无法禁绝，而且有人的地方，就一定有政治。最可恶的是，你为了私欲而制造政治，为了自己上位，就可以损人利己，甚至破坏大家的共同利益。
唐海很为难，自己要是隐瞒不过，万一出了问题只怕是逃不了背锅。
有次公司里一位刘总拿着一张写着办公用品的报销单，金额高达几千元，可却没有上级领导的批准单。
唐海告诉小刘需要拿上级的批准单来，却不想被他一顿夹枪带棒的讽刺。
“你算什么东西，我来报销还敢不给我核准，信不信我告诉老板，让你滚蛋！”小刘怒吼着对唐海说。
要说这个小刘在公司里还是有点小势力，好像是老板的一个远房亲戚。唐海第一天来财务部，里面的老大姐就对唐海说了，让唐海站好队，抱好大腿。
果不其然，小刘向老板告状了，老板把唐海叫到办公室问清了事情的来龙去脉，不过老板没责罚唐海，反而鼓励了唐海。
老板对唐海说道：“现在的老员工都太圆滑了，公司里暮气沉沉，我招一些新人和年轻人进来，目的就是希望给公司注入一些新鲜血液，你做得很不错，我会跟小刘说的，以后他不敢找你麻烦。”
有了老板的鼓励，唐海工作更带劲了。但是渐渐唐海发现自己很快被孤立了，连平常对唐海热心的老大姐，对唐海也避之不及。
唐海也听到一些风声，小刘自此后逢人就说唐海是老板的狗腿子，专门给人穿小鞋、打报告。
在这期间唐海进行了反思，认定自己并没有做错什么。其他人的孤立反而激发了唐海的斗志，白天认真工作，晚上回家看书，报考会计师职称考试，取得了初级会计师职称。
后来，主办会计跳槽到另一家公司，老板就提拔唐海坐上这个位子。
唐海的职场之路并不容易，应付了那些想要伤害自己的人。让自己可以不变成讨厌的样子，保持住自己的本质，保也护自己的利益。
职场里面的每个人，首先都是因为公司的利益，为了完成公司的事务而走到一起来的。
所以，在工作上的合理处理，是大家合作的一切基础。职场人与人不是不可以谈感情，但是大家首先要有一种专业的态度，把公务处理好，放一边，其次才能谈私人关系。
但是，有些人却喜欢把公私混为一谈，想要利用私人关系去影响公务，在公事上获得不合适的便利，这一点从根本方向上就错了。
个人走进职场，是有发展自我、实现自我价值的基本需求。这种需求在某种程度上是排他的。也就是说在职场中发展自我、实现自我的常见表现形式就是比身边的同事发展得更好，获得更多的资源。同事之间或多或少都会存在这样的竞争关系。
职场中有等级之分，这种等级的差异往往是掌握资源或者信息的差异。
在权力部门，这种等级差异直接表现成话语权的差异。在生产运作部门，这种等级差异表现为信息不对称。
职场里大家表面上是同事，其实本质上是竞争关系，因为一个小圈子里，资源就这么多，大家争夺有限的资源，必然会争斗的异常激烈，或是暗流涌动。
好的客户，好的资源，好的职位，等等，有竞争就不会有友谊。竞争就是潜在的敌人，你把别人当朋友，别人背后捅刀子，吃亏的是你自己。
事情你来做，做得好功劳是我的，做得不好黑锅你来背。现在的唐海就是面对这样的情况，明明是小刘的工作偏偏交给自己来做，而且这其中没那么简单，肯定有猫腻。
按上级部门要求，以统一的制式表格形式，上报一次安全检查情况的情况。小刘给唐海表格的时候，唐海发现最后确认签字那里，只有办事人员的签名栏，竟然没有设置小刘签名。
这段时间的工作经历，让唐海直觉这里不对劲。这份表格就是要确认每周安全检查有落实到位，一旦以后出了事故，肯定是会追究你检查不到位的责任的，安全事故经常出人命，谁担得起这个责任，谁签字就是谁负责检查的，摆明了是落实责任到人的。
这么责任重大的事项，表格上不让小刘签字真的极度不合理。唐海不过是一个基层员工，出了事情唐海也负担不起啊。唐海立马联系了隔壁辖区的安全生产工作人员，让他们发了一份他们的表格过来，上面赫然有主管签名那一栏。
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