第三百零七章重组红宝石公司
……
“领英论坛属于问答网站，答案的准确度和优先性至关重要。所以，除了进一步优化版面，加强人性化之外，还要继续改革我们的权重筛选程序。答案回复比例、字数、准确性等不同权重之间的衡量，也是下一步网站优化的重点！”
“领英新闻方面，要继续扩大我们线下的记者、摄像、编辑、剪辑队伍，并设立更多的国际站点。我对你们的要求，不仅仅只是一个转载其它新闻媒体报道的媒体网站。而是具有综合能力，拥有独立挖掘重大新闻能力的新闻媒体。这是你们下一步努力的方向。”……
郭守云对每一个部门都做了详细的询问，并给出了自己的要求和对方下一步努力的方向。
等领英和PayPal十几个部门处理完后，时间已经过去了近三个小时。这时候已经是中午了。因为还要开会的关系，大家包括郭守云在内，一块在员工餐厅吃过午餐后，接着开始了下午的会议。
“这位是大卫·萨克斯，红宝石公司的CEO，PayPal的老员工都认识他，我就不多介绍了。以后大家在一起工作，你们有很多时间可以相互了解。”
简单的说了两句，郭守云挥了挥手示意对方坐回去。
“接下来我要说的是对于三家公司未来组织架构的改组。”顿了一下，郭守云表情一肃，“从今天开始，领英、PayPal和红宝石公司合并，总公司以红宝石公司为主，下设领英、PayPal、Facebook和YouTube四家公司！”
“老板…？”
挥手打断蒂姆等人后，郭守云继续道：“先听我说完，Facebook和YouTube两家子公司的策划案我已经写好了。人员也做了相应的安排！”
话落，他打开自己的公文包拿出两份文件，其中一份交到了大卫·萨克斯手里。
在卖掉原本红宝石的电信业务，把移动芯片业务整合进苹果公司后，Facebook是郭守云对大卫·萨克斯三年努力的补偿。
“大卫，以后你就是Facebook的CEO。”
后者接过计划书，但表情中有些犹豫。
“有什么问题吗？”郭守云微微皱了皱眉。
“没什么！”
大卫·萨克斯连忙摇了摇头，但看他的样子，显然心里有什么难言之隐。不过现在并不是问的时候，郭守云暂时把这个疑问放到一边。
“至于YouTube！”
郭守云拿着策划案，目光从众多渴望的脸上扫过后，注意到了坐在人群中间，带着黑框眼镜，相貌平凡的年轻男子身上。
“陈士骏，你来做YouTube的CEO！”
“我？”
陈士骏一指自己的鼻子，表情中满是惊讶之色。虽然他是PayPal的老员工，但在PayPal的精英员工群中并不算出众。现在能够得到新公司CEO的职位，实在是大出预料。当然，他也隐隐猜到自己能得到这个位置，多半有自己跟大BOSS同属于华裔的关系。
“不错，就是你！…过来把这份策划案拿下去吧！”郭守云笑道。
他选择陈士骏做YouTube的CEO，除了看在大家都是华裔的原因之外，最为关键的还是对方上辈子就是YouTube的创始人。无论是管理才华、技术能力，还是对互联网的了解都能满足他的要求。
在陈士骏在众人羡慕，甚至嫉妒的眼神中把策划案拿回去的时候，郭守云继续道：“这两份策划案你们拿回去看，我要求两家公司的网站要在一个月后上线。所以，这一个月的时间，你们要搭起两家公司的架子。另外，我会时刻关注你们的进展，如果你们的能力不能满足我的要求，我会让更合适的人选替代你们。”
“是！”
两人连忙点了点头。不过，比起陈士骏的激动和笃定，大卫·萨克斯要平静的多。
“接下来，我来宣布红宝石公司的领导层。”
彼得·蒂尔和蒂姆·乔治两人表情瞬间变得紧张起来。因为公司CEO的职位最大可能会在他们两人之间诞生。
郭守云经历过职场，自然了解他们的感受，不过选择有时候就是充满了残酷性。
“蒂姆·乔治，担任公司CEO，董事。彼得·蒂尔，董事兼PayPalCEO。”说完后，郭守云快速看了一眼两人的表情后继续道，“约翰·贝尔登，升任领英公司CEO，同时兼任红宝石公司董事。邓科·凡尔纳，担任总公司首席财务官，兼公司董事。凯丽·多萝西，担任总公司最高人力资源官，兼任公司董事…。”
虽然不可能做到绝对的公平，但郭守云已经兼顾了PayPal和领英两家公司的权力平衡。
“以上就是新公司的管理层人员任命。如果你们觉得这个任命没有体现出你们的能力，那么你们就表现出你们的能力让我看到！还有，如果你们对新任命有不满可以向我亲自说明。但如果你们因为这份不满而耽误工作的话，我不会手下留情！…红宝石，不允许存在办公室政治！”
郭守云斩钉截铁的说完，让众人消化一番后，“凯丽，你是总公司的人力资源总监。所以接下来你的主要任务，就是配合陈士骏和大卫，尽快把Facebook和YouTube两家公司搭建起来。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！